מטרת התפקיד:
הרחבה משמעותית של מעגל המועמדים הפוטנציאליים האיכותיים של החברה, תוך חיפוש אקטיבי ויזום של טאלנטים רלוונטיים, לשם יצירת שיפור איכות תהליכי הגיוס
איך יראה היום שלך?
הרחבה משמעותית של מעגל המועמדים הפוטנציאליים האיכותיים של החברה, תוך חיפוש אקטיבי ויזום של טאלנטים רלוונטיים, לשם יצירת שיפור איכות תהליכי הגיוס
איך יראה היום שלך?
הגדלת כמות והעלאת איכות קורות החיים המתקבלים
גיוס עובדים (פרואקטיבי) באמצעות רשתות חברתיות
הובלת קמפיינים ייעודיים לגיוס עובדים
כתיבת ועיצוב / הפצת משרות דרך ערוצים חברתיים ומקצועיים (במקביל לרכזות)
יצירת מאגר נתונים של מועמדים פוטנציאליים (לתפקידים מקצועיים בעולם הרכב)
איתור מועמדים באופן פרואקטיבי
אחריות לבקרה ומדידה של אפקטיביות מקורות הגיוס
אחריות להרחבה ופיתוח של מקורות גיוס, בניית רשתות קשרים מקצועיות, לרבות שיתופי פעולה אסטרטגיים.
דרישות:
פעיל.ה אקטיבי.ת ברשתות החברתיות
מוצא.ת פתרונות מ"חוץ לקופסה" במקומות שכולם נתקעים
איש.ה של אנשים וחיבורים (עבודה צמודה עם צוות הגיוס ומנהלי הארגון)
יודע.ת לפתוח דלתות ואם לא מצליח נכנס.ת מהחלון
יכולות כתיבה / עיצוב – יתרון
היכרות עם תחום הגיוס – יתרון
מיקום: ראש העין, יציאה לשטח פעמיים בשבוע ;
– המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
פעיל.ה אקטיבי.ת ברשתות החברתיות
מוצא.ת פתרונות מ"חוץ לקופסה" במקומות שכולם נתקעים
איש.ה של אנשים וחיבורים (עבודה צמודה עם צוות הגיוס ומנהלי הארגון)
יודע.ת לפתוח דלתות ואם לא מצליח נכנס.ת מהחלון
יכולות כתיבה / עיצוב – יתרון
היכרות עם תחום הגיוס – יתרון
מיקום: ראש העין, יציאה לשטח פעמיים בשבוע ;
– המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
