לחברה קמעונאית גלובלית דרוש/ה מנהל /ת גיוס
תחומי אחריות עיקריים:
ניהול מלא של תהליך הגיוס: אישור תקן, תיאום עם המנהל המגייס, פרסום משרות, סינון מועמדים, ראיונות והצעות עבודה.
יישום והטמעה של אסטרטגיות גיוס כולל מיתוג מעסיק, גיוס פנימי, גיוון תעסוקתי ועוד.
שותפות ביישום יוזמות גלובליות בשוק המתפתח בישראל.
שימוש בערוצי פרסום מגוונים לגיוס מועמדים איכותיים, כולל פנייה יזומה למועמדים (כגון אוניברסיטאות, רשתות חברתיות, ירידי תעסוקה).
ניהול מאגר מועמדים כולל מועמדים פוטנציאליים לעתיד.
קשר שוטף עם מועמדים ומנהלים מגייסים לאורך כל תהליך הגיוס.
השתתפות בישיבות אסטרטגיות עם הנהלה לבניית תכניות גיוס בהתאם לצרכים עתידיים.
הצגת דוחות תקופתיים לניתוח הישגי גיוס והמלצות לשיפור.
שיתוף פעולה עם HR בשלב ההצעה וסגירת המועמד.
הובלת יוזמות מיתוג מעסיק בישראל והדרכת מנהלים לשיפור יכולות הגיוס שלהם.
שימוש שוטף במערכות גיוס, ניתוח נתונים והפקת דוחות.
תחומי אחריות עיקריים:
ניהול מלא של תהליך הגיוס: אישור תקן, תיאום עם המנהל המגייס, פרסום משרות, סינון מועמדים, ראיונות והצעות עבודה.
יישום והטמעה של אסטרטגיות גיוס כולל מיתוג מעסיק, גיוס פנימי, גיוון תעסוקתי ועוד.
שותפות ביישום יוזמות גלובליות בשוק המתפתח בישראל.
שימוש בערוצי פרסום מגוונים לגיוס מועמדים איכותיים, כולל פנייה יזומה למועמדים (כגון אוניברסיטאות, רשתות חברתיות, ירידי תעסוקה).
ניהול מאגר מועמדים כולל מועמדים פוטנציאליים לעתיד.
קשר שוטף עם מועמדים ומנהלים מגייסים לאורך כל תהליך הגיוס.
השתתפות בישיבות אסטרטגיות עם הנהלה לבניית תכניות גיוס בהתאם לצרכים עתידיים.
הצגת דוחות תקופתיים לניתוח הישגי גיוס והמלצות לשיפור.
שיתוף פעולה עם HR בשלב ההצעה וסגירת המועמד.
הובלת יוזמות מיתוג מעסיק בישראל והדרכת מנהלים לשיפור יכולות הגיוס שלהם.
שימוש שוטף במערכות גיוס, ניתוח נתונים והפקת דוחות.
דרישות:
דרישות ניסיון:
תואר רלוונטי במשאבי אנוש יתרון.
שליטה גבוהה בטכנולוגיה ובמערכות גיוס.
ניסיון מוכח בהובלת יוזמות מיתוג מעסיק מקצה לקצה.
ניסיון בגיוס אסטרטגי, כולל גיוס פרואקטיבי, פנימי ודגש על גיוון.
שליטה בניתוח נתונים לתמיכה בהחלטות גיוס.
לפחות 6 שנות ניסיון בגיוס, מתוכן שנתיים בתחום הקמעונאות – חובה
יכולת שותפות אסטרטגית עם הנהלה לצורך תכנון מוקדם של צרכי גיוס. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
דרישות ניסיון:
תואר רלוונטי במשאבי אנוש יתרון.
שליטה גבוהה בטכנולוגיה ובמערכות גיוס.
ניסיון מוכח בהובלת יוזמות מיתוג מעסיק מקצה לקצה.
ניסיון בגיוס אסטרטגי, כולל גיוס פרואקטיבי, פנימי ודגש על גיוון.
שליטה בניתוח נתונים לתמיכה בהחלטות גיוס.
לפחות 6 שנות ניסיון בגיוס, מתוכן שנתיים בתחום הקמעונאות – חובה
יכולת שותפות אסטרטגית עם הנהלה לצורך תכנון מוקדם של צרכי גיוס. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
