דרוש/ה רכז/ת קהילה לקליטת עולים דוברי צרפתית בעיר.
היקף העסקה: 100% משרה על פי התקציב המאושר.
תיאור התפקיד:
הובלת תכניות קליטה קהילתיות ברשות תוך עבודה עם קהילת העולים ועם המערכות המשיקות. התפקיד דורש ניסיון וידע רלוונטיים עם פעילות משרד הקליטה ועם מגוון השותפים במרחב. הרכז הקהילתי הוא גורם בעל נוכחות במרחב הרשותי ובעל יכולת לעבוד בשיתופי פעולה מקיפים מול בעלי תפקידים ומול גופים.
תחומי אחריות:
– ארגון קהילתי של קהילת העולים: היכרות עם העולם החדשים, יצירת חיבור עם האוכלוסייה הוותיקה, ועם קבוצות בעיר שיסייעו להשתלבותם וקליטתם, ליווי העולים בהתארגנות קהילתית וחברתית וביצירת מפגשים עם קהילות נוספות.
– ביסוס תשתית מקומית לתמיכה בעולים: בניית תשתית של מתנדבים, יצירת קשר עם ארגוני עולים מקומיים, ביסוס שותפויות וקשרי עבודה במרחב הרשות המקומית, ארגונים ומגזר ציבורי ועסקי, כדי לפתח רשת תמיכה ממסדית וקהילתית שתסייע לקליטתם המיטבית.
– ביצוע תכניות: מתוך סל התכניות המוגדרות במבחן "קליטה בקהילה", והתאמתם לרשות.
– עבודה מתואמת מול גורמי משרד העלייה והקליטה: חיבור הדוק עם נציגי המשרד, גיבוש ויישום תכנית עבודה שנתית / דו שנתית, מעקב בקרה ודיווח על ביצוע בהתאם למדדי קליטה ארוכת טווח המוגדרים ע"י המשרד.
תאריך הגשת המועמדות: 1.9.25 12:00.
היקף העסקה: 100% משרה על פי התקציב המאושר.
תיאור התפקיד:
הובלת תכניות קליטה קהילתיות ברשות תוך עבודה עם קהילת העולים ועם המערכות המשיקות. התפקיד דורש ניסיון וידע רלוונטיים עם פעילות משרד הקליטה ועם מגוון השותפים במרחב. הרכז הקהילתי הוא גורם בעל נוכחות במרחב הרשותי ובעל יכולת לעבוד בשיתופי פעולה מקיפים מול בעלי תפקידים ומול גופים.
תחומי אחריות:
– ארגון קהילתי של קהילת העולים: היכרות עם העולם החדשים, יצירת חיבור עם האוכלוסייה הוותיקה, ועם קבוצות בעיר שיסייעו להשתלבותם וקליטתם, ליווי העולים בהתארגנות קהילתית וחברתית וביצירת מפגשים עם קהילות נוספות.
– ביסוס תשתית מקומית לתמיכה בעולים: בניית תשתית של מתנדבים, יצירת קשר עם ארגוני עולים מקומיים, ביסוס שותפויות וקשרי עבודה במרחב הרשות המקומית, ארגונים ומגזר ציבורי ועסקי, כדי לפתח רשת תמיכה ממסדית וקהילתית שתסייע לקליטתם המיטבית.
– ביצוע תכניות: מתוך סל התכניות המוגדרות במבחן "קליטה בקהילה", והתאמתם לרשות.
– עבודה מתואמת מול גורמי משרד העלייה והקליטה: חיבור הדוק עם נציגי המשרד, גיבוש ויישום תכנית עבודה שנתית / דו שנתית, מעקב בקרה ודיווח על ביצוע בהתאם למדדי קליטה ארוכת טווח המוגדרים ע"י המשרד.
תאריך הגשת המועמדות: 1.9.25 12:00.
דרישות:
דרישות התפקיד ותנאי סף:
השכלה:
תואר ראשון חובה
תואר שני יתרון.
ניסיון מקצועי:
ניסיון מוכח של 3 שנים לפחות בניהול ו/או ריכוז תוכניות חינוכיות חברתיות או קהילתיות, בהיקף של לפחות 50 משתתפים בשנה ו/או 100,000 בשנה.
ניסיון מוכח בעבודה ובהובלת תהליכים מבוססי שותפויות.
דרישות נוספות:
מגורים בנתיבות.
בעל היכרות טובה עם קבוצות האוכלוסייה השונות ברשות. יתרון להיכרות או ניסיון בעבודה עם אוכלוסיות עולים.
בעל/ת יחסי אנוש מצוינים.
יכולת הבעה בכתב ובעל פה.
ידע נרחב במערכות OFFICE כולל אקסל. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
דרישות התפקיד ותנאי סף:
השכלה:
תואר ראשון חובה
תואר שני יתרון.
ניסיון מקצועי:
ניסיון מוכח של 3 שנים לפחות בניהול ו/או ריכוז תוכניות חינוכיות חברתיות או קהילתיות, בהיקף של לפחות 50 משתתפים בשנה ו/או 100,000 בשנה.
ניסיון מוכח בעבודה ובהובלת תהליכים מבוססי שותפויות.
דרישות נוספות:
מגורים בנתיבות.
בעל היכרות טובה עם קבוצות האוכלוסייה השונות ברשות. יתרון להיכרות או ניסיון בעבודה עם אוכלוסיות עולים.
בעל/ת יחסי אנוש מצוינים.
יכולת הבעה בכתב ובעל פה.
ידע נרחב במערכות OFFICE כולל אקסל. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
