לחברת אולג'ובס המובילה בנתניה, דרוש/ה מפתח/ת F.S.
התפקיד כולל:
– פיתוח והובלה של מערכות מתקדמות מקצה לקצה בסביבת Full Stack.
– תכנון, פיתוח ותחזוקה של שירותי Back-End בC# ו.NET לצד פיתוח ממשקי משתמש מתקדמים בReact, Next.js וAngular.
– הובלת תהליכי פיתוח משלב האפיון, דרך בחירת הפתרון הטכנולוגי ועד העלייה לייצור.
– ביצוע Code Reviews, חניכה והכוונה מקצועית של מפתחים בצוות, והובלה מקצועית של משימות מורכבות.
– שילוב טכנולוגיות וכלי AI בתהליכי הפיתוח ובמוצרים, במטרה לייעל תהליכים וליצור פתרונות חדשניים.
– עבודה בסביבה טכנולוגית מתקדמת, דינמית ומאתגרת, עם השפעה אמיתית על המוצרים והשירותים של AllJobs.
דרישות:
לפחות 7 שנות ניסיון בפיתוח Full Stack.
ניסיון משמעותי בפיתוח בC# וב.NET
ניסיון בפיתוח Front-End באמצעות React, Next.js ו-Angular.
ניסיון בעבודה עם SQL – יתרון.
ניסיון בפיתוח באמצעות כלי AI ובעבודה עם טכנולוגיות AI – יתרון.
ניסיון בהובלת פרויקטים מקצה לקצה – משלב האפיון והתכנון, דרך הפיתוח ועד העלייה לייצור.
יכולת לתכנן פתרונות טכנולוגיים, לקבל החלטות ארכיטקטוניות ולהוביל משימות באופן עצמאי.
הקפדה על איכות הקוד וכתיבת קוד נקי, קריא וקל לתחזוקה.
ניסיון בביצוע Code Reviews ובעבודה בהתאם ל-Best Practices.
יכולת עבודה בסביבה דינמית וניהול מספר משימות במקביל.
יחסי אנוש מצוינים, יכולת עבודה בצוות וכישורי הובלה מקצועית.
יכולת לשמש מקור ידע ולסייע בהתפתחות המקצועית של חברי וחברות הצוות. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
לפחות 7 שנות ניסיון בפיתוח Full Stack.
ניסיון משמעותי בפיתוח בC# וב.NET
ניסיון בפיתוח Front-End באמצעות React, Next.js ו-Angular.
ניסיון בעבודה עם SQL – יתרון.
ניסיון בפיתוח באמצעות כלי AI ובעבודה עם טכנולוגיות AI – יתרון.
ניסיון בהובלת פרויקטים מקצה לקצה – משלב האפיון והתכנון, דרך הפיתוח ועד העלייה לייצור.
יכולת לתכנן פתרונות טכנולוגיים, לקבל החלטות ארכיטקטוניות ולהוביל משימות באופן עצמאי.
הקפדה על איכות הקוד וכתיבת קוד נקי, קריא וקל לתחזוקה.
ניסיון בביצוע Code Reviews ובעבודה בהתאם ל-Best Practices.
יכולת עבודה בסביבה דינמית וניהול מספר משימות במקביל.
יחסי אנוש מצוינים, יכולת עבודה בצוות וכישורי הובלה מקצועית.
יכולת לשמש מקור ידע ולסייע בהתפתחות המקצועית של חברי וחברות הצוות. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
