-יישום אסטרטגיית ה-HR של החברה, הובלת תהליכי טרנספורמציה והתאמת פתרונות לצרכי האגף.
-ליווי שוטף של הנהלת האגף ומנהלי צוותים, כולל ייעוץ ניהולי, טיפול ביחסי עבודה והובלת תוכניות עתודה ופיתוח מנהלים.
-קידום ערכי החברה, חיזוק מעורבות עובדים ומתן מענה מקצועי בנושאי פרט, רווחה, שכר ונוכחות.
-תכלול צרכים ובניית תהליכי עבודה מול יחידות הגיוס, ההדרכה והרווחה, תוך בקרה על תוכניות העבודה.
-ניהול ותחזוקת מערכות המידע (HRIS), הפקת דוחות, בקרות וניהול המבנה הארגוני.
דרישות:
-תואר ראשון במדעי ההתנהגות/ חברה- חובה.
-תואר ראשון במדעי ההתנהגות/ חברה- חובה.
-ניסיון של 2-3 שנים לפחות בתפקיד מנהל.ת או רכז.ת משאבי אנוש בארגון.
-היכרות מעמיקה עם דיני עבודה וניסיון בעבודה שוטפת עם מנהלים.
-ניסיון בעבודה מול ועד עובדים- יתרון.
-חוסן אישי, אסרטיביות מאוזנת ורגישות בין אישית גבוהה.
-יכולת הובלת תהליכים, תכלול ממשקים ועבודה בסביבה מורכבת ודינמית. המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
