אנחנו מחפשים מנהל /ת גיוס ומשאבי אנוש שיודע/ת שגיוס מנצח הוא שילוב של שיווק יצירתי, ניתוח דאטה והרפתקנות טכנולוגית. אם את/ה חי/ה את לינקדאין אבל חושב/ת באוטומציות, כותב/ת תוכן שעוצר את ה-Scroll, יודע/ת לפצח את ה-Funnel ומחפש/ת להוביל את תחום ה-HR והגיוס אצלנו מקצה לקצה – המקום שלך איתנו!
על התפקיד:
– הובלת אסטרטגיית הגיוס וה-HR: ניהול תהליכי גיוס E2E לצד ניהול מחזור חיי העובד (Onboarding, רווחה ושימור).
– ביצוע האנטינג אקטיבי (Hands-on) תוך שימוש במתודולוגיות סורסינג מתקדמות ($Boolean$, $X-Ray$ ועוד).
– כתיבת תוכן שיווקי ויצירתי למשרות, בניית נוכחות דיגיטלית מושכת לחברה
– ניתוח נתוני הגיוס, זיהוי חסמים ב-Funnel והובלת פתרונות לשיפור ה-Conversion Rate וה-Time to Hire.
– הטמעת כלי AI ואוטומציות לשיפור חווית מועמד וייעול העבודה היומיומית של הארגון.
דרישות:
– לפחות 3-4 שנים ניסיון בניהול תהליכי גיוס. עדיפות לתחומי גיוס טכנולוגי / דיגיטל / שיווק – חובה.
– יכולת כתיבה שיווקית שעוצרת את הגלילה בפיד, ותקשורת כובשת מול מועמדים שלא מחפשים עבודה באופן אקטיבי.
– שליטה מתקדמת בכלי AI, כלי סורסינג ומערכות ATS. היכרות עם כלי אוטומציה – יתרון משמעותי.
– הבנה עמוקה במטריקות גיוס ויכולת להסיק מסקנות מבוססות דאטה.
– יכולת ניהול עצמי גבוהה, ראייה מערכתית, ותיעודף משימות לפי אימפקט ביזנסי (ולא רק לפי דחיפות).
– לפחות 3-4 שנים ניסיון בניהול תהליכי גיוס. עדיפות לתחומי גיוס טכנולוגי / דיגיטל / שיווק – חובה.
– יכולת כתיבה שיווקית שעוצרת את הגלילה בפיד, ותקשורת כובשת מול מועמדים שלא מחפשים עבודה באופן אקטיבי.
– שליטה מתקדמת בכלי AI, כלי סורסינג ומערכות ATS. היכרות עם כלי אוטומציה – יתרון משמעותי.
– הבנה עמוקה במטריקות גיוס ויכולת להסיק מסקנות מבוססות דאטה.
– יכולת ניהול עצמי גבוהה, ראייה מערכתית, ותיעודף משימות לפי אימפקט ביזנסי (ולא רק לפי דחיפות).
המשרה ממשרדי החברה בפתח תקווה ללא היברדיות – כי אין כמו לעבוד עם אנשים F2F:) המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד.
